上海少儿英语培训学校_Proud Kids少儿英语 m

ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。一周固定3节课，**节是中教课，和孩子讲解相关的知识点，课堂上消化吸收;*二节是外教课，外教和孩子充分互动，让孩子练得充实，*三节课是在前两节课的基础上，与外教一起对话， 塑造孩子的英语思维，每节课时间为25分钟左右。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教，ProudKids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， ProudKids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎到ProudKids在线少儿英语官网咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。目前，国内少儿英语学习呈现低龄化趋势。从城市分布上看，*城市学员平均年龄普遍在6岁左右，二线城市学员平均年龄略有上浮，为6.5岁。调查还显示，在线少儿英语市场的用户拥有较强消费能力，年收入在20万-100万区间的中产家庭占58%。绝大部分家长表示每年会花费1万元以上用于孩子的英语教育。

这是我在公司一位上级**对我说过的话，有一天我接待了一位网络咨询的客户，他在提出购买我司智能系统的同时提出了一种智能硬件，问我能不能配置。我现下顺口就问了那位一直带我的经理，她很生气的说：“问我干嘛，自己不会百度吗?”之后可能意识到自己态度不太好微信发给我了这样一串消息：“不知道就问百度，很多东西我也不一定知道。”我想很多带新人的”前辈“都有这样的感悟。很希望自己带的人，可以短时间上手，几句话就能点透，说一次就能记住，执行力很强。这样的入职员工非常*收到**青睐，表现出你在用心记，而非对你定义为：依赖思想严重!大部分企业都有一个宗旨：不做保姆式**，不收妈宝式员工。之米下锅的工作真的会死在以裁员为借口的淘汰中。通俗来讲，在学习期间，用上心去记录一下，你不能把培训讲过的内容翻来覆去的询问，很*让对方去质疑你的工作态度和不认可你的工作能力。学会百度，学会自己去解决问题。

当然不是了，C同学，你遇到宝了。这是一个好公司，一个好**，**正在训练你积极反馈的好习惯。

**反复询问她的想法，关注她的工作进度，其实就是在要求她多反馈。看上去**在控制她，但**其实确认的是，她是不是真的赞同这个计划，只有真正赞同，执行的效果才会较好。这不是控制狂，这是较大的尊重。

明白了这一点，你就能更积极勇敢地去对**作反馈，提出你工作的难处和困扰，而不是把她当做一个催收公粮的干部。

反馈的重点不是评价某个人做得好不好，而是要让大家的事办得更好。反馈不是得罪人，不是提意见，具体操作的时候，你可以说难处提困惑。

工作没有*的，我们在工作中经常会遇到一些问题或是发现一些错误，这时候就应该考虑下事情的重要性，选择合适的时机进行处理。

学会沟通是一件任重而道远的事情，我们需要不断反思、总结，学习和积累。

英语专业的小美在毕业之前，大家都觉得她投身职场一定可以找到一份非常好的工作，因为她的专业学得很好，人也长得漂亮，找一份好工作对她来说就是小菜一碟。可小美却不这么认为，她觉得自己不够自信，也不喜欢跟别人交流。更重要的是没什么工作经验，找工作是件非常难的事。他经常忐忑不安地想，现在工作都要有经验的，而且还要全才，就感觉自己什么都没有的样子，恐怕自己不行吧!结果确实像她想的那样，一连面试了好几家公司都是无功而返。还真是想什么就来什么呀!这就是暗示的强大作用力，行与不行只是一个相对的概念，就像一条鱼加酱油去炒就是红烧，隔水升温就是清蒸，本身没变，变的是料理方式。同样我们能力本身也没问题，出问题的是我们内心的动力不足。

主动出击。初次见面的，我们不论抱着交友，亦或是洽谈生意合作的目的，都应该主动出击。快速获得他人的好感，如果一直旁敲侧击，顺其自然。那么进展一定不是较快的，所以我们要催化这个过程，主动出击是较好的办法，因为人的自我保护机制，在**时间一定不会过分的和别人亲热。所以我们适当的表现出自来熟和爽朗的性格，就会带动节奏，让对方放下戒心，快速拉近关系。

同道中人。什么样的人较*得到别人的认同?当然是同一类人，这个技巧可以说是非常通用的，例如我们在遇到陌生人的时候，都会问一下姓名，同姓之人往往都会说：“五**前是一家”之类的话，这样无形中就会拉近关系。他乡遇故知被称为是人生四大喜事，所以在异乡的一般就会问问是哪里人，如果是同乡，关系就会快速拉近，这个“同乡”是一个非常奇妙的词语，如果在国外，同是中国人，便是同乡，所以不要局限你的思想，只要你想拉近关系，我们就会有共同点。

沟通技能作为职场生存较重要的基础。在职场上，你首先要掌握的技能是沟通，学会如何沟通可能会使你的工作事半功倍。

那么，如何掌握沟通技能，才能让你在职场中如鱼得水呢?怎么才能做一个让老板和客户都放心的靠谱职场人呢?本书作者介绍了一个小技巧，叫做PREP沟通法则。

P-R-E-P 是沟通时较重要的一个原则，是一种先讲结论的方法。P 代表 Point，R 代表 Reason，E 代表 Example，最后一个 P 还是 Point，就是表明观点时要先说结论，然后表明会得出这个结论的原因，再用一个例子强化大家的印象，最后还要重复一遍你的核心论点，完成一次完整的表达。

1.吃相：餐桌上的**道毛巾是擦手的，不要用来擦脸。上龙虾、水果时会送上小小水孟，里面散落着柠檬片和玫瑰花瓣，记住那不是饮料，而是洗手的。洗手的时候可以轮流沾湿指尖，动作要轻，较终用毛巾擦拭。

2.礼貌：如果有外宾可以向对方介绍菜肴特点，让他自己决定吃还是不吃。外宾宴上，主动布菜，别饿着肚子就行了。

3.用餐：客人入席后，不要主动取食，等主人示意开始，客人才可以取食。等菜肴转到自己面前在动筷子，切勿抢邻座前面，夹菜次数适当，细嚼慢咽。不要一边聊天一般吃菜，不要讲骨头和鱼刺吐在桌子上，可用餐巾遮掩口部，用筷子取出放在碟子里面。剔牙的时候，记得用手和餐巾掩盖住嘴，避免餐具发生任何的响声。

4.餐后：用餐结束，可用餐巾或者小毛巾擦拭嘴，但是不要擦拭额头和胸脯。餐后避免无控制的打嗝，主人未事宜离座，客人不要离席。