广州少儿英语培训_Proud Kids少儿英语m

ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。一周固定3节课，**节是中教课，和孩子讲解相关的知识点，课堂上消化吸收;*二节是外教课，外教和孩子充分互动，让孩子练得充实，*三节课是在前两节课的基础上，与外教一起对话， 塑造孩子的英语思维，每节课时间为25分钟左右。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教，ProudKids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， ProudKids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎到ProudKids在线少儿英语官网咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。从国内市场看，北上广深等*城市成为在线少儿英语教育市场的主力军，由此辐射的华北、华东及华南三大区域，占据整体市场81%份额。其中，华东地区学员数量占比高，份额达36%。华北和华南地区分别以27%和18%。相比其他区域，沿海及经济发达地区的家长对线上教育模式接纳度更高，从小培养子女英语能力的意愿也更加强烈。

其次就是*二个技能：有一双发现问题的眼睛。当然了，咱们说的发现问题的眼睛不是说，去看别人的缺点，而是看自己公司的一些制度，发展上的一些问题。较主要的是当你发现问题的时候，你首先想到的是自己的解决办法，而不是直接把一个问题找出来就汇报给**，这样做只会给**平白无故的增加烦恼。所以*二个技能就是拥有一双会发现问题的眼睛，但是较重要的一点事，当自己发现问题的时候，自己内心是有一个解决办法的。即使是去告诉**，也是带着问题和办法。

现在办公技能已经非常普及，常用的几个技能是Office办公软件，这一类包括但是不仅仅是文档、表格这几样，看似简单，其实想要精通这类的办公软件是需要你花费很多时间的。思维导图、云盘，这是存储以及展示非常重要的工具，思维导图的作用是理清逻辑关系更好的展现。另外就是岗位的专业技能，这部分因人而异，就不赘述了。

着装。得体不失礼貌的着装是*的，这里说的的得体不是传统意义上必须穿西装打领带，而是要符合公司文化，如果你们公司是动漫、是二次元风格的谁穿着西装才是不正常的。你要是律师事务所，每天拖鞋睡衣显然也很不妥当。所以当今时代的着装符合自己工作环境的文化背景就可以了。

控制情绪。职场上你给人较好的**印象就是靠谱，所谓职业化其实靠谱二字足矣。不要让泛滥的情绪导致你的合作伙伴担忧你们的合作前景，同事、老板相处之中都需要运用恰当的情绪。

职场上总有那么多人喜欢在背后说闲话，在这一点上，你不能参与进去它。较好的办法就是保持沉默，不发表评论。到处散布谣言，之后引来无休止的争吵和报复。即使你受到不公平的待遇，你也不能对你的不满发表评论，除非你不想继续在那里工作。

沟通中还有一个重要的点就是确认沟通的结果。因为有时候和**沟通过程中有些其他事情的安排，你不明白要反复确认。还有的**沟通可能会扯一些无关的东西，然后你认为**的意思也许会有偏差，所以不要觉得麻烦，不清楚就要及时和**确认。不然最后实际操作完全不对，那时候再补救为时已晚。

很多的无效沟通都是双方自认为自己表达正确了。只站在自己的角度想问题总是会看得很片面。沟通中多多站在他人的角度想问题，这样有利于沟通的进行，能让对方感受到和你沟通起来很舒服，这样的沟通才会更加有效。

沟通是一门学问，一门艺术，职场中*的技能。养成良好的沟通习惯才能更好地与人相处，更好地完成工作目标。

在职场上这个技巧很关键，就是说你所处的职场江湖中，你要做到对所有人无害，你对所有人都是无威胁的，你的能力，你的岗位，对任何人都没有威胁，那么你就安全的，要做到这一点就需要我们修炼很多东西，包括自己的性格，言语等。学会为人处世是关键所在。

职场江湖，谁都不是**的，叫你去帮助所有人不太现实。这里说的帮助所有人是一种心态和姿态，你要有想去帮助所有人，愿意在别人困难的时候有这种心态和姿态。当然了，借钱的事千万不要去帮，帮了就损失了朋友和金钱。

专业知识技能必须得过硬，这个是企业评判你学习能力的一标准，你学校专业学得好，也证明你未来可以通过学习，快速融入职场，为企业创造价值。从大一开始，他没有逃过任何一节课，尤其是专业课，上课听的是格外认真。也因为如此，他的专业成绩总是排名**，因此他还获得了不少去名企实习的机会，让他视野得到了较大的开阔。

人际关系的培养，企业更加希望新员工能够快速融入新的集体，同事之间关系融洽，更加有利于开展工作。之前的小王，不太爱说话，脾气也不怎么好。上了大学以后，他看了很多这方面的书籍，每逢学校组织演讲大赛、辩论赛之类的，他都会积极报名，这让他的突破很大，现如今，在学校他不仅有一批迷妹，还有一堆关系很好的铁哥们。

曾应在职场中就因为不懂得如何观察别人的反应而吃了不少的亏，还好后来迷途知返，及时醒悟过来，才不至于酿成大错。在一家计算机游戏软件开发公司就职的曾应并不是程序员，而是负责开拓游戏市场的业务能手，他所在的销售部门，经常要出外应酬。好几次的饭局，曾应因为不懂说话就遭了殃，还好曾应的上司在场帮忙应付过去不少。

譬如有一次，客户在饭局上谈起自己的育儿心得，自豪地跟在场所有人说，他儿子从小就不会沉迷任何游戏，到时所有游戏一玩都能很快熟手，并且都能*反应下来，不会沉迷其中，自制能力特别好。曾应实事求是地回应了一句，没有孩子天生就有自制力的，都是有后天培养锻炼之后才有的自制力。

对方听了似乎认为曾应过于较真，不太高兴了，上司立马奉承了一句客户，把话题搪塞过去了。感受到客户情绪不对的曾应，逐渐也明白了不能因为个人客观实在的性格影响了工作业务往来。

后来上司对曾应进行了一番语重心长的亏欠：在饭局应酬上，会说话很重要，会自然而然地迎合对方的需求说话更需要一些心理学知识，这并非是阿谀奉承，而是工作智慧和技巧。

举个例子，当你朋友找你倾诉较近工作压力大时，你可能会说，“你这算什么呀，我当年压力大的时候三天没合眼。”这样的以自我为中心的回答会让对方很反感。其实，你可以你说，“一定要注意调节作息时间，如果太累了就出来喝杯咖啡，今天的压力就是明天的成就嘛。”还有另外一种回答就是，倾听对方的抱怨，等其将委屈发泄出来，也就无事了。

培养对别人情绪的敏感，在说话做事的时候观察自己的行为对别人造成的影响，注意别人表情的突然大幅度变化，反思自己的哪些行为会让对方有此反应。如果不清楚自己到底给别人造成了什么影响，我们可以直接诚恳地询问对方：我刚才是不是有什么话说得不合适，你好像突然变得不高兴了?

可以从与家人关系中学习培养。家人是我们较亲近的人，也是较*忽视的一类群体。多数人的心里总有这样一种定式：家人不是外人，不会介意我说什么我做什么。这种传统的想法会让人们不自觉地养成“不见外”的习惯，以致很难在面对陌生人或不熟悉的人时加以注意。所以才会有“见到本人就知道父母是什么人”的说法。

要知道**的时间一般都是很宝贵的，**也较怕和说话说不到重点的下级沟通。所以，作为下级，在和**进行汇报工作时，具有系统性和逻辑性很重要的。

有系统性和逻辑性的工作汇报，不但可以节约**理解工作内容的时间，还会让**对你的表达能力认可，一定程度上，其实也是对你的工作能力认可。

汇报工作，我们并不缺乏积极准备的意识 ，但往往会以自己的内在逻辑来准备。但汇报过程中，**未必按你设定的逻辑思考问题，也许你精心准备的内容，未必是他想听的，加上思维的跳跃，很*出现你想汇报的未能说出来，事先没准备的却被**盘问、追问，出现无法作答的尴尬局面。

为了避免这种情况的发生，就要换位思考，从**的视角考虑问题的轻重缓急、按**的逻辑准备汇报材料，才能在汇报过程中面对**提出的问题给予积极的反馈。

所以不仅要了解工作任务本身，还需要把握**的个性特点，对布置的任务的关注点等等。

试想，同样的任务，向董明珠或是向王健林汇报，因为个性的不同，在方式方法、汇报的重点上应该是不一样的。