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ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教， Proud Kids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， Proud Kids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。目前，国内少儿英语学习呈现低龄化趋势。从城市分布上看，*城市 学员平均年龄普遍在6岁左右，二线城市学员平均年龄略有上浮，为6.5岁。调查还显示，在线少儿英语市场的用户拥有较强消费能力，年收入在20万-100万区间的中产家庭占58%。绝 大部分家长表示每年会花费1万元以上用于孩子的英语教育。

如何与你的同事和老板相处

每个办公室都有四种不同的人格类型。认识到人们如何工作的关键差异，然后相应地改变自己的工作方式将大大提高你在工作中的表现。“化学”不仅仅是约会的关键。它还可以在您的工作关系中发挥重要作用，以及您在工作中的表现，包括您参与项目和会议以及您的整体职业成功。

因此 ，Suzanne Vickberg和Kim Christfort撰写了一本名为“商业化学：制定强*作关系的实用魔法” 的新书。他们的研究在每个办公室确定了四种不同的人格类 通过识别人们工作方式的主要差异，然后相应地改变自己的工作方式，您可以提高工作绩效。同样是心理学家的维克伯格认为，你对同事和管理者的性格类型以及你自己的个性类型了解得越多，你就会越好。“它正在改变你做事的方式，以便你可以更好地工作，并加强[工作中]的关系，从而获得更多你想要的东西，”Vickberg说。

以下是四种主要类型：成员激发能量和想象力。他们外向，自发，适应性强。他们是富有创造力的思想家，他们相信大风险可以带来伟大的事物。守护者重视稳定并带来秩序。它们实用，注重细节并保留。他们是刻意的决策者，他们倾向于坚持现状。司机重视挑战并产生动力。它们具有技术性，定量性和逻辑性。他们直接面对人和问题。集成商重视联系并将团队吸引到一起。他们是善解人意，外交和关系导向的。他们适应细微差别，看到灰色而不是黑色和白色。

例如，面向细节的监护人可能倾向于编写冗长，彻底的电子邮件。但是，如果你写的是一个更专注的司机，那么保持简短，只包括关键点，以改善你的沟通，维克伯格说。“你越能理解不同人的风格，就越能投入更多的工作人员。”要了解自己的风格 - 以及您的办公室伙伴 - 您可以在这里进行测试。

也有一些概括：女性更有可能成为集成者，男性更有可能成为司机。婴儿潮一代往往是**者或集成者 - 而**执行官较有可能成为**者或司机。维克伯格补充说，当然，更好地了解其他人的性格类型也可以在工作场所之外受益。在工作中或在家里，与他人一起改善化学反应有很长的路要走。

我们都知道，在单位之中，异性之间总是处于一个，相互吸引的状态。在这样的环境下，双方也会暗生情愫。这一点是非常致命的。但是，这也是不可避免的。所以，在现在的很多单位之中，也是有了明确的规定。在同一个单位工作的同事之间，他们是禁止谈感情的。

但是，这种情况也是一种不可以掌握的一种情况。所以在较关键的时候，一旦双方发生了关系之后，一定要注重以下几点。单位就是一个工作的场所，在进入到公司之后，任何的感情问题，一定要闭口不谈，不能将自身个人的情感，带到工作之中来，这是非常不好的一种现象。

即使是双方已经有了一定的关系，但是在工作之中也要尽量的克制。就算是一种正当的恋爱关系，也不能带到工作之中来。并且，只要是双方都可以将自身的关系处理好，协商好，这其实根本就不是什么重大的问题。在一个，大家都是成年人了，都可以自己独立的进行思考问题了，只要是双方沟通好就行了。

就像是现在的很多人，双方都是单身，并且都是处于一个孜然一身的状态，在这种时候，就需要双方进行一个很好的交流。工作与感情是不能交织在一起的，一旦是这两种东西混为一谈，那么，无论是对于自己的事业，还是对于自己的情感，影响都是非常严重的。

我想，双方对于这种情感，都是可以理解的。在公司里，只是一种上级和下级的关系，在私下里，也就无所谓了。这一点，也是很*达成一致的。但是你，也是有意境结过婚的，在某种特定的环境之下，与同事之间发生了一些不正当的关系。

这样的情况就是等于一夜过后就忘掉的情况。千万不要在事后再提起。因为这件事情本身就具备了很严重的意外性。所以，双方必须回到之前的那种状态，就是事情没有发生的状态。一旦提起这些事情，无论是对于双方的事业，还是生活上，都是非常不好的。

因为双方都是有家庭的人，所以，一旦发生了不正当的关系之后，还是尽早忘记的好。面对外面的花花世界，很多人都不能保持自己应有的坚持，大部分的人都会随大流的。所以，还是需要我们自己的坚持。

作为职场达人，在公司上班，我们都很清楚，职场的成就与事业的成功，是离不开人脉资源的相助，所以在工作中，我们相处的较多就是同事，同事他可以左右你的升职涨薪，也能左右你的工作能力。甚至还可以左右你在公司的去留。所以，在职场中我们千万不能突略了同事的存在价值。哪怕你能力再强，才华再出色，如果你想在工作中没有阻碍，没有烦恼。就必须要搞好同事之间的关系。所以，若是你不想脱离办公室的人群，那么和同事相处，一定要注意这5件事，否则必倒霉

1.在工作中，不要抱怨

在工作中，我们总会碰到各种挫折，也许会来自你的上司给你压力，也许是在工作中，经常需要加班加班等等，但是千万不要产生抱怨。因为你的抱怨，只会让自己的同事瞧不上你，如果若是**听到了，对你只会增加麻恼罢了，而且**也会觉得你不堪重用，那么你就会失去升职机会!

2.不要在背后讨论同事

在工作中，和同事共事时，总会避免不了观点的不一致，而发生一些口交之争。这时无论是谁，心里都会不好受，所以也许你会一时没有把控住自已的情绪，跑到其它的同事面前议论起了。原本你的意思，也只是想说说自已的观点的。结果被有心的同事一转话，就变味了。想想在现实的工作中，扣心自问，谁能做到对说自已是非的人，会没有意见呢?所以在职场中不要议论同事，避免遭人恨。

3.不要和同事谈私事

在这现实社会中，无论你是在工作上，还是在生活上的节凑越来越快了，所以我们经常也许会在生活中，感到不如意，工作上很压抑。也许你会想找个人来诉说一番，这样也能让自已的内心好受一点。但是由于每天面对较多的可能是同事了，这时你也许会不由自主的和你工作上较好的同事，向她诉说了你的心中的不快，家中发生的事，或者工作的不愉快。但是你要知道，同事之间是没有秘密可言的，当时你也许只是想找个人轻诉一下，但是正因为你的说了太多的私事，所以会变成整个办公室人尽皆知的话题。这样你也许会成为别人眼中的笑话。

4.不要和同事讨论**

在工作中，我们总会遇到一些脾气大的**，动不动就拿员工出气。或者碰到一些受唠叨的**，又或是遇到一些某些能力不是特别擅长的等等。而在往往同事们聚在一起吃饭时，难免会谈到**，这时也许有人会有意无意的让你开口谈**的一些看法之类的。这时，你可不能中到人家的话题套上去，去和同事聊起了**。因为在办公室中是没有不透风的墙，往往你刚说完，下一秒已经传到**的耳朵里了。**听到了肯定会心里不舒服，心胸小的**也许会在工作中为难你。所以千万不要和同事讨论**。

5.不要和**打同事的小报告

在工作中，特别是现在职场关系竞争紧张的情况下，有些同事为了讨好**，会抓住**为了在工作中出成绩，他们都会想对自已的下属更多的了解，这样才好安排的心理，有些同事就会在工作中，不停的在背后说同事，什么事情只要对他自已有利，能博得**的欢心等，都会去和**打小报告。但是往往这种同事在工作中，都不会受同事的欢迎，职场的升迁也不会轮到他。因为谁认可一个小人做上司呢，对于**来说，他们也同样瞧不上势力的小人。所以在**面前打他人的报告。反而会让**觉得你势力。