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工作中可能同事都会善于隐藏自己，哪看出一个人的品行到底怎么样。但是同事聚餐的时候，在饭桌上，从一些行为表现方面，就很*看出同事的人品。毕竟在相对放松的环境下，人们平时被掩饰的性格基本都会展露出来，而这种情况下的表现也是很真实的。

和同事聚餐看似是平常交往的一件小事，但是我们往往也是从一些日常小事上面，反映出大问题的。现在吃饭也可以理解为一种社交的手段，在饭桌上你的一些行为举止很能反映出你的个人品行。当然了，我们也能在和同事吃饭时，从他们的一些行为表现中，看出同事的人品如何。

如果在吃饭时，同事有以下几种表现的话，你较好谨慎交往，他们也不会成为你的朋友。

1、在饭桌上总是喜欢抱怨

有时候，真的简单几顿饭的功夫就能看出同事的人品。经常在饭桌上抱怨的人，真的不值得交往。有的同事在别人请客吃饭时，抢着点菜不说，还要念叨着别人点的菜不好吃，嫌这嫌那的，这种只顾着自己感受的人，没必要深交。

还有一种就是在饭桌上，大家聊开了，就喜欢抱怨平时日常工作的不喜欢的人或事。其实这也相当于背后说别人坏话的行为了，就算是大家可能都有这种感受，但是也不能在大庭广众下这样谈论，很*遭人嫌。说不定下次你不在常的时候，他们谈论吐槽的就是你了。

2、吃饭时巧舌如簧的人

吃饭时，多说话多交流是很有必要的，避免造成冷场尴尬的氛围。但是说话也要注意方式，如果能掌握好度，是一种能活跃气氛的途径。反之，别人就会*讨厌你。有些人在饭桌上，可能喝了一点酒或者聊得很嗨了，就喜欢夸夸其谈，说一些有的没的。

较烦那种在饭桌上吹嘘自己多厉害的人了，你有什么本事大家平时工作中也不难看出。你没有的能力如果在吃饭时自己夸大的话，大家心里也都明白。有时候胡言乱语的行为，大家都是看在眼里，不会点破，但是肯定也不会认同。

这样不真诚的人，平时还是少交往，因为他们的话你也不知道几句真几句假，说不定什么时候自己就会吃亏上当。不靠谱的人，还是远离一点，也谈不上和他们成为朋友了。

3、只和对自己有帮助的人互动

在饭桌上，很多时候都避免不了和同事互动，比如问问近况，互相多了解一点。有时候也会有相互敬酒的行为，这些小事真的就很*看出同事的性格了。有的同事在有权有势的人面前，和在相对弱的人面前的态度就会完全不一样。

如果饭桌上有对自己有利用价值的同事，他们就会唯唯诺诺，只对他们敬酒或寒暄之类的。这虽然是一种处事圆滑的行为，但是已经到这种程度的话，都算是忘记自我了。对于这样的同事，我们还是静静看着不说话，毕竟人家也对你不屑一顾。

交际的微妙也不外乎于此，吃饭能联络感情，解决一些问题，也能从一些小小的举动中看清一个人的人品。当你在和同事聚餐时看到一些表现之后，能否值得交往自己心里也有个数。那么你在和同事聚餐的时候，有没有遇到过什么你讨厌的行为和事情呢?大家可以在评论区说出你的看法和感想。

职场不是学校，利益冲突让职场的同事关系没有了学校的那种单纯。但作为一名职场人也不能因此就远离尘世，恰当的人际交往还是很有必要的。毕竟若同事之间关系处理不好则影响到工作进展是必然的。那么，在职场上的你应该怎么样跟同事相处较好呢?笔者认为：以下三条职场同事相处原则定不可忽略。

职场对新人有何忌讳，与同事该怎么相处

一、尊重老员工、向老员工学习

每个公司都会有一些倚老卖老的同事，他们往往都是公司里有一定资历且经验丰富的人。虽然因为一些原因无法成为管理层，但难免会倚老卖老。作为后辈应该学会尊重对方，多发现老员工身上的闪光点，将更多的精力花在学习新知识上，熟悉公司文化、业务以及各部门的工作内容。老员工作为行业摸爬滚打多年的*人士，即便没有成为**，其多年累积的经验还是非常有价值的。

向老员工学习是学习经验、学习积极的一面，许多老员工倚老卖老活成了老油条，我们虽不用与之冲突，但也绝不能学习他们敷衍了事的工作作风。

二、少说多做，提升自我才是职场要诀

任何企业的存在都是为了赚取利益、谋求发展，职场是工作的场所，不是可以随便打闹的乐园。要想尽快在职场内占据一席之地，较好的做法就是少说话、多做事。即便企业崇尚言论自由也并非是真正意义上的自由，知道什么该说什么不该说才能避免祸从口出，不要随意讨论企业内部的同事和**。特别是一些负面的八卦信息更是不便谈论。

三、乐观开朗，职场需要微笑的正能量

很多职员进入职场后，无法把工作和生活区别开来对待，甚至有些职员还把负面情绪带到工作中来。这不管是对工作还是同事之间的相处都不是什么好事情，毕竟没有人喜欢一个经常带着情绪工作的人。而作为新人来说，负能量太多可能就无法*试用期。

和同事相处当中，较*刷好感度的说话技巧，你有没有掌握呢!

很多人虽然自身的工作能力很强，但是往往都不太会交流，不懂得要如何与同事表达自己的想法，更不知道怎样的话比较讨喜，很*一个不经意当中就得罪了很重要的同事。

虽然在学校的时候，你可能就没有朋友，没有关系，学生时代的朋友，即使未来飞黄腾达了，也许未能给你带来太多的帮助。

但是身处同一个公司，和同事之间的相处是否融洽和谐。甚至有时候会或多或少影响着你能否升职。所以很多人都迫不及待的想要讨好自己的同事，又或者是靠吃饭、送礼这种手段来跟他们拉近关系。

但其实这种方法并没有什么用，这都是外表的，想要真正让一个人认可你，必须要从他的心里出发。只有当他真正的认可了你的能力，哪怕你不送礼，不说好话，他才有可能认同你这个人。

那么在与同事的聊天交流过程当中，究竟要怎样才能够无形当中为自己拉分呢。

1、谦逊的肯定前辈对自己的帮助

有些人往往都比较好运，刚迈入职场就可以得到素不相识的前辈指导。但是如果你不好好抓住他，很有可能你们之间就会从素不相识变成了老死不相往来了。

首先你必须要认识到一点，他帮助你并非因为你有什么亲戚朋友和他认识，同样也不是他的义务，因为公司并没有规定一定要老人去教一个职场小新人。同样的，就算是有这条规定，他不肯用心教你，你也没有办法斥责他。

所以当你得到别人的指导时，你首先要肯定别人对于你的帮助，其次表达自己从他身上学习到了很多东西，你们关系之间关系的拉进自然也是水到渠成。

2、善于做细节

如果遇到愿意和你分享自己工作经验的前辈，那么你很有可能没有办法一次性吸收他的全部所讲内容，这时候的你不能够气馁，当然也不能够放过这个好机会，肯定要想方设法记录下来。

如果你选择了录音，那么他可能只是点点头，觉得你这个人很好学。但是你选择了做两手准备，在录音的同时再做一份笔记，很有可能会无形当中让他对你的好感倍增。因为你这样子表现了你的细心和认真，同时还有对于他的重视。

也许你的前辈的确有着在职场混迹的经验，但是不一定在公司的地位有多高，很有可能长期收不到重视，你这样的行为让他由内而外感到身心愉悦。

3、整天萎靡不振

哪怕没有遇到什么难事或者是挫折，你也是一副闷闷不乐的样子，不愿意和别人交流说话 很*让别人对你心生反感，觉得你这个人没事找事。

加上有的时候别人可能有意和你交朋友，你却一副爱答不理的样子，自然很*让别人讨厌你，甚至很*向别人吐槽你。久而久之，不认识你的人都*讨厌你。

在职场上和同事一定要牢记下面这些基本的准则，很多事情是真的不能碰，很多问题真的是不能想的，很多气也是不能公开生的。

一、三不碰。

【1】不碰交叉利。

但还是交叉的利益，你尽可能的去让别人一些，不要过分的去贪图那些小利，能回避的就回避，不能回避它，就不要把手伸那么长。

【2】不碰坏脾气。

一个人情绪控制的好坏，代表这个人成熟的程度，不管如何，和同事之间还是要保持良好关系的，至少表面上应该是这样的，所以不要去触碰坏脾气，控制好情绪有时候比做事本身更重要。

【3】不碰乱猜忌。

在和同事处关系的这个事情上，一定要坚守自己的底线，坚决不能够胡乱猜忌，你看到的和事实往往是不同的，我们常说的眼见为实，实际上是一个伪命题，你看到的未必不是人家装出来的。

二、三不想。

【1】不要想的太复杂，越简单越好。

和同事处关系想的越简单越好，如果你把这种关系搞得太复杂了，反而让自己每天很累，而且不会有什么后果，因为大家一块做事，只要把事做了，一切就会安然无恙。

【2】不要想的太*，越坚持越好。

和同事处关系还是有很多麻烦的，你也不要想得太*了，只要坚持自己的原则不动摇，就会越坚持越好。

【3】不要想的太小气，越大气越好。

和同事之间一定要显示出自己的大气的，这叫有胸怀，用自己的大气去换取同事的小气，谁赢谁输，显而易见。

三、三不气。

【1】不要随便乱泄气。

不管你对同事的行为有多么的生气，都不要随便的乱泄气，或许你一句泄气的话，会导致很严重的后果，大家不要去碰这一个敏感点，才是对自己真正的负责。

【2】不要随便乱赌气。

和同事赌气，真的是一点意思都没有，谁和同事赌气，最后谁搞一肚子气，还是让自己省点心吧。

【3】不要随便乱生气。

和同事之间，表面上一定要非常的和气，哪怕你们之间发生了很多矛盾，也要先把矛盾搁置在一边，必须保证自己不随便的生气，才能够真正的和同事搞好关系。