拉萨儿童英语口语_Proud Kids少儿英语 L

ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教， Proud Kids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， Proud Kids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。从国内市场看，北上广深等*城市成为在线少儿英语教育市场的主力军，由此辐射的华北、华东及华南三大区域，占据整体市场81%份额。其中，华东地区学员数量占比高，份额达36%。华北和华南地区分别以27%和18%。相比其他区域，沿海及经济发达地区的家长对线上教育模式接纳度更高，从小培养子女英语能力的意愿也更加强烈。

虽然很多小伙伴还在备考事业单位的路上，离进入事业单位还有一段距离，对于“进到事业单位应该如何与同事相处?”这种问题显然很懵;但事实上这种问题，在事业考试过程中就会涉及到，笔试或许不太多，但在面试过程中，这类问题是常考的问题之一，你不懂这些问题，将会失去一些得分的机会。

这类问题主要涉及到交往能力、应变能力以及层级思维等，而且还是你将来进到事业单位当中工作必须要懂得的事情，下面广西中公事业单位小编通过3个问题带你学习一下“在事业单位中如何与同事相处”。

一、你的同事在工作时经常做你份内的事情，自己的工作却不做，你如何处理?

【答题要点】

1.感谢同事。对于同事经常在工作中做我分内的事情，确实在一定程度上减轻了我的工作压力，所以我会感谢同事。

2.处理好自己份内的工作。但同时，毕竟工作是我份内的事，所以对于同事做过的工作我会重新整理，确保工作正确，得以顺利开展。

3.处理同事分内的工作。对于同事拉下的他的份内工作，我也会主动与同事分担，尽快在规定时间内完成。

4.与同事沟通。在手头上的工作完成之后我会与同事进行沟通。在表示感谢之后，也委婉的询问同事这样做的原因，如果只是为了帮助我，我会向同事说明，虽然我是新人，但是在这一段时间之内，已经能够胜任自己的工作，对于存在的问题，我会及时向同事请教，希望同事不要为了帮我而耽误自己的时间。再次向同事表示感谢;如果同事是因为必须要把我的工作完成后他的工作才能顺势开展，我会提高工作效率，不拖后腿。

5.总之，对于工作中出现的问题，我会在**分内工作做好的前提，处理好同事、工作和**之间的关系。

二、你的**脾气很武断，经常批评大家，导致同事积极性不高。对此，你会怎么办?

【答题要点】

1.正确看待。每个人的脾气和性格都不一样，工作习惯也不一样，有的**习惯以批评的方式来带领团队。所以面对**的批评应该认真接受，不能因为**严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。

2.认真反思。对于**的批评，并不是因为**脾气武断，而是自己的信息不足，无法正确认识问题。对此要认真反思，是由于对单位的事情不了解导致做事效率低，还是因为其他原因。要积极寻找主动改正。

3.与同事沟通。对于个别积极性不高的同事，我会建议其找机会与**商量讨论。以便于其解决问题而不是消较面对工作。如果是同事自身态度有问题，我会跟他解释其做法对他自己和单位带来的负面影响，希望其端正态度，以公务员的标准要求自己，在工作中创造好成绩。

4.积极处理。在以后面对工作时，要多思考，多请教，把工作做到位，争取得到**的认可。对于工作中一些**批评，如果经过反思检查还是存在问题，我会向**以汇报思想等方式委婉地提出自己的看法。

三、你跟三个同事一起考进事业单位，结果你经常得到**表扬，其他3人与你渐渐疏远，你会怎么做?

【答题要点】

1.分析目的、意义。良好的人际关系对于团结协作至关重要，同事之间和谐相处也能提高团队的凝聚力和战斗力。

2.具体处理措施。(1)能得到**的夸奖确实值得开心，是对我工作能力的认可。但是，我并不会因此而骄傲，要保持戒骄戒躁，谦虚谨慎的工作作风，将继续发扬自己的优势和特长，尤其是作为一名新人，还有很多需要向老同事、**学习，不断完善自己。(2)我会对自己进行反思，反思自己在得到**的夸奖之后，可能做事的细节处理不当，导致了同事的误解;或者也有可能是自己确实存在一些不足之处，要敢于正视自己的缺点。(3)我会努力找到三位同事，敞开心扉进行交流，了解他们现在的工作情况，工作中遇到困难可以一起探讨解决，并且承认自己有时过于沉迷工作，忽略了与他们之间的交流，请求他们的原谅，并表示今后一定同甘苦，共进退，在他们有需要的时候，一定竭尽全力。

3.及时总结。今后，要注意在平时的工作中一定要加强与同事的沟通，做到一起提升一起进步。

怎么样?通过这三个问题，你学会在事业单位中与同事相处了吗?那就赶紧行动起来，积极备考，争取早日成为事业单位一员，获得编制!

有丰富经验的职场人都知道，在公司工作有时候并不是工作本身让人心累，而是一起工作的同事会让人觉得很累。和公司的同事相处困难的原因大多数是因为互相的交流沟通以及相互配合存在一定的问题。尤其是跨部门合作，如果和同事沟通不当，很有可能工作进度以及效果都会大打折扣。因此，在职人员都要学会如何和同事相处。

其实和同事相处并不难，大家都只是需要时间去彼此磨合，在磨合期间可能就需要互相包容，那么如何才能在工作中和同事友好相处呢?

职场

1.学会投其所好，交流兴趣话题

在职场中和同事一起工作，中饭休息时间也足够，大家聚在一起也会经常聊天，因此彼此之间难免会聊到一些话题，在交流的过程中要注意同事的喜好，和同事聊天内容也尽可能多往同事感兴趣的方面去聊。另一方面也可以主动和关同事聊他们所喜欢的娱乐，购物以及其他。了解同事感兴趣的话题，学会观察同事的喜好，毕竟投其所好才能事半功倍。和同事的话题多了，关系自然也就近了。

2.学会认真倾听同事说话

很多时候同事都会有很多吐槽抱怨工作的繁琐以及其他，这个时候他们可能就会找人宣泄一下自己的情绪，你应该学会倾听，而不是火上浇油。学会倾听同事的说话，认真洗耳恭听，让他觉得你是在乎他说的，你有在听而不是敷衍他，如果他有询问你意见或者建议，你可以在适当的时候发表一下自己的意见，当然这个时候你的回答要站在他的角度去思考问题或者中立，给他传达一些积极向上的情绪。如果他心情不好，可以找一些可以发泄的方法比如一起去逛街，一起吃东西等等。

职场工作

3.主动向同事寻求帮助

这一点其实在工作中是很重要的，但也是很*被大家忽略的。大家都觉得自己在岗位上的工作是没问题，都很自信，其实有时候可以适当的问同事一些问题，这样他会觉得有成就感，或者他会觉得能够帮助你很开心，千万不要害怕问同事问题，因为问问题也可以拉近和同事的拒绝，一起解决问题更能让同事之间关系快速发展。

4.积极主动帮同事处理事情

工作上很多人都觉得自己只要多做一点事情，那就是吃亏，因此都不愿意做一些工作范围以外的事情。在这个时候，如果你同事要求你帮忙，你应该就要主动帮助同事做一些力所能及的小事，虽然这个事情可能会耽误自己的其他工作进度，但是你还是要帮同事处理一下，毕竟同事开口要求又能让你有恩于他，何乐而不为呢?

同事

总之，在职场上不怕神一样的敌人，就怕猪一样的队友，如果想要和同事友好相处，就尽量不要做猪一样的队友，至少在关键时刻不要拉同事后腿。积极主动聊和同事聊一些感兴趣的话题，认真倾听同事的说话，适当发表自己的意见，这些职场小技巧其实还是很有用处的，关键看你是怎么发挥自己能力的。

职场职场上和同事沟通交流都是需要一段时间的磨合期，磨合期过了能磨合的了那就是万事大吉，如果交流有问题，难以交流那就要改变方法。只要保持一颗真诚的心与人为善，职场和同事相处也是非常简单的。

在职场中，我们会发现这样的一个真相，或多或少都会和一些人合不来的脾气，有不同的价值观，那么在职场中，你永远无法被职场上所有的同事喜欢，你也不可能喜欢上你所有的同事，总有一些人身上常常都会有令你很反感的一些毛病，或者你身上也有别人讨厌的一些地方。比如，经常有一些同事喜欢在办公室大声讲话聊八卦，同事很自私，在你眼中这类人不适合相处，这种情况，我们无法避免。做到这以下这5个应对的方法，能够有效的和你讨厌的同事相处。

(一)永远不要低估同事的重要性

在每一个公司里面可能都会有各种各样的人出现，人都会有各种各样的脾气，他们有的人会很善良，但有的人很精明，非常喜欢占小*。这其中肯定会有大家讨厌的同事，会有那种在同事面前耀武扬威，在**面前低头哈腰的这种人，对同事进行各种压榨，但是，对**的话言听计从，对于这样的同事来讲，在**面前能打得一手好牌，我们也永远不要低估这种，要把握住和同事关系的重要性，不管他是否和你业务相关，不管是你的上司还是下属，都不要直接撕破脸皮，保持灵活和机动性，以开放的心态对待同事。

(二)不受周围环境的摆布

职场中我们要明白一点，我们不可能和所有的人都能愉快进行玩耍，就像你在办公室里，你的性格是开朗活泼，喜欢开玩笑，那么和你玩的比较来的，更多是外向幽默、喜欢讲话的人，而那些性格内敛的人，可能只是默默的在一旁玩他自己的，根本不搭理你。假如你在办公室里面遇到你不喜欢的同事，甚至讨厌的同事的时候，根本就不要为他而烦恼。不能够让外界其他的环境，来改变你自己。主动权掌握在自己手上，因为这些因素是你无法改变的事情，那么你就要学会放空自己，找到自己的控制权，要改变自己的想法。

(三)较大限度减少对他负面的关注

就像情侣谈恋爱一样，对方非常喜欢的时候，缺点也会变成优点，优点就是**，可当两个人开始吵架，开始冷战甚至分手的时候，暴露的较多的也是对方的缺点。所以当你过度在意对方缺点的时候，他的缺点就会不断放大，你就会不断的对它进行关注。所以，职场中也是如此，那些让你觉得难以忍受讨厌的同事，是因为你在他身上看到很多你难以接受的缺点，那在这个时候，我们可以试着转换自己的注意力，减少对讨厌的同事负面的关注。我们可以多多关注到对方的优点，多去称赞对方的优点，这个时候可能同事就不会变得那么讨厌了。

(四)让自己成为更优秀的人

我们在看到其他人的缺点的时候，同时也要多关注自己的状态，如果你总是挑别人的刺，总是看别人不顺眼，那很有可能别人也会同样看你不顺眼。你觉得你的同事很讨厌的时候，这个时候我们就要意识到我们自己的身上是否也有同事觉得讨厌的地方了。就要去避免出现类似的行为。当我们感受到同事难以相处甚至讨厌的时候，我们可以转换一下自己的思维，见贤思齐焉，见不贤而内自省也，可以转换一下目标，提醒自己是否某些地方需要改善，某些地方需要完善，把注意力放在自己成为更好的人身上。

(五)找到自己的拥护者和朋友

在职场上，不要总是盯着讨厌的同事不放，我们要更多的找到自己的拥护者和朋友，你根本不需要讨厌的人的认可，而是你的朋友和拥护者的认可。这些人会督促你，会提醒你，甚至会给你一些忠告。经常让你觉得很讨厌的人，他们更多的会占用你的忧虑时间，会把你脑子里的所有的事情拿出来更多的是想这些事情，所以，还是希望你每天能抽出时间，能想一些其他人能够在乎你在乎的人和在乎你的人。尽量不要去为这些不必要的人和事烦恼，不然你都没有其他时间想更重要的事情。

所以在职场上虽然你讨厌的同事有很多，但是工作依然是工作，其实大部分的公司都是一样的，都会有你意想不到的人会出现，但是，工作上只要学会了以上这5个有效的方法，就能够避免和讨厌的人相处。不要让这些消较情绪影响到你，花很多时间浪费在这些事情上，其实是没有必要的。只要我们一天把自己的工作做好，提高自己的能力，那么你就会更能适应职场。