拉萨较好的少儿英语培训学校_Proud Kids少儿英语 L

ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教， Proud Kids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， Proud Kids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。从国内市场看，北上广深等*城市成为在线少儿英语教育市场的主力军，由此辐射的华北、华东及华南三大区域，占据整体市场81%份额。其中，华东地区学员数量占比高，份额达36%。华北和华南地区分别以27%和18%。相比其他区域，沿海及经济发达地区的家长对线上教育模式接纳度更高，从小培养子女英语能力的意愿也更加强烈。

许多朋友经常会有这样的抱怨：明明在工作上我事事尽责，为什么总是无法得到同事的认可?其实这样的问题对于我们每个人来说都是必须面对的，大部分人可能兢兢业业，把工作做得漂漂亮亮也没法赢得同事的赞许，这的确是一件令人无比头疼的事情，每当这个时候我们就会怀疑到底是自己的能力问题还是同事们的要求太苛刻呢?小编今天就与大家来探讨一下如何才能在完成工作的同事又能硬的同时的肯定。

职场如战场，稍不留神可能就会一步走错，满盘皆输。小编觉得很多时候其实并不是我们的能力有问题，而是没能与同事搞好关系，导致工作效率的较低甚至无法做好工作。

闲谈莫论人非。有的人**个样人后一个样，首先我们自己就不能做这样的人，要知道这世界上没有不透风的墙，当你在别人背后对别人指指点点的同时，迟早会有被对方知道的一天，而这样的结果除了影响同事之间的合作关系外，更会让大家疏远你甚至厌恶你。那么，又怎么与那些爱在背后议论别人的同事相处呢?这种时候，对方往往是在抱怨某个人某件事，我们只需要当一个“听众”即可，也许当他说完之后就会立马忘记这件事，而如果你把这件事又传了出去，那么很可能就会让原本很小的事扩大化，夹在中间的你就是较不好做人的那一个，所以与其参与到其中不如只听不出，自己消化即可。

静坐常思己过。这两句话原本是放在一起的，这里分开两段用在职场与同事交往中也是再恰当不过了，做到了“闲谈莫论人非”之后，很自然的就要考虑自身了。《论语》中说道“吾日三省吾身”就是告诉我们不管什么时候首先都应当想一想自身有没有问题。举个简单了例子，当你试图向某个同事寻求帮助时，对方却避而远之，这个时候你就应该想想是不是自己哪里做得不够好让对方来可以回避自己。这些原因可能是因为自己做的某件事，说的某句话，任何自己做过的事情都有可能导致这样的结果，这其实是个很玄妙的东西，所以就需要我们时刻来反省自己，发现不足之后再来弥补也为时不晚。

尊重他人隐私。这里的“隐私”其实和**点说道的不要在背后议论别人是一样的，可也不一样。每个人都有自己的小秘密，不是每个人的希望自己的秘密被暴露在公众之下，因此，在日常工作中不要试图去打听别人的隐私，小到这个月发了多少工资，大到原本平起平坐的同事怎么突然升职了。这些问题看起来可能都不是什么问题，但如果去深挖，难免会发现一些别人不愿意示众的秘密。

态度端正虚心求教。和优秀的人在一起，只要你肯学也会变优秀的。但是并不是每个都会真心教你，如果遇到，务必珍惜，务必虚心，当你学了一点皮毛就骄傲自大，别人也不愿再教你，你自己也不会肯再学。记住，学无止境，真正优秀的人一直都虚心学习。还有既然是请教问题，那么就不要端着架子。老前辈既然指点你，就认真地记录下来。注意自己的语气和语调，你向别人请教，必然占用了他人的时间。态度要谦和，姿态要放低。不要对别人的意见指手画脚，不要随意反驳，认真听取意见后，自己再私下思考，是否可取，再结合具体的情况看该怎么做。

独立思考强化自身。任何时候，不管身处什么环境，身边人的人即使是至亲至爱都没有理由要帮助自己，因此我们在很多时候能够依靠的只有我们自己，所以自身的强大才是较坚实的倚仗。当我们自身能力有限的时候，往往疲于应对各种复杂的问题，导致我们的工作中出现各种麻烦，影响到我们正常的生活。所以无论是我们的内心、能力，只有我们自身足够强大了，才能游刃有余的处理工作中各种麻烦。

小编觉得要想让工作事半功倍，很大程度上都需要学会去和同事相处，因为只有这样才能让自己所做的事情有成效，一个人埋头摸摸苦干也许人们会夸赞你一句兢兢业业，但如果能够与工作中的同时一同完成工作，那不仅会让你的付出有所回报，也能够让我们更好的完成工作。

在职场当中每天都要面对同事，和他们一起工作，时时刻刻相处，虽然做个好同事简简单单，本本分分把自己的工作做好就行，但是职场毕竟是职场，那种天真的想法还是趁早打消，同事之间的关系处理起来很麻烦也很累，尤其是彼此之间有矛盾的时候，那处理起来简直比工作还要累，一旦处理不好也会把自己搭进去，从而让你的生活和工作都受到影响，所以和同事相处时需要技巧的，接下来就让小编来给大家说说，同事之间相处都需要的三个些技巧吧，希望小编的这三个观点，能够帮助到更多的朋友。

一、公司里男女之间的关系尽量不要碰

在职场当中，同事之间是因为工作需要，大家才坐在同一间办公室里的，在一起工作时间长了，难免会出现一些意外和矛盾，也许是性格问题，也许是性别问题，总之这些矛盾会搞得大家都很不舒服，另外也有少部分同事之间聊得很嗨，也有一些同事彼此非常疏远，这样的状态同事之间肯定是没办法好好合作的，所以在此小编建议同事之间不要搞关系，不能因为彼此喜好不同就疏远对方，也不能用有区别的眼光来对待同事，和同事之间相处要平等合作。

二、在工作中不要随便插手别人的工作

如果你经常喜欢对别人的工作指指点点，只会让对方不高兴，也会引起不必要的误会，可能就会导致**对你有意见，相信有不少的人都喜欢在公司里对其他的人帮助，甚至有的时候直接上手就去帮别人，要想让别人改变，其实在公司里每个人都有自己的本职工作，只要把自己的本职本分工作做好就行了，不要多管闲事，一旦自己多管闲事主动去帮助别人，有可能会引起同事的不满;当有人也在跟他讲工作，对你的看法也会不好，要不然你就是想出头这样做的话好心没好报，所以大家应该尽量避免这样做。

三、不要公开炫耀自己的贡献

那就是我们不要在工作中给别人说，我们自己做的什么样，做自己怎么做的好了，因为这样会得到别人的妒忌，我们都知道每个人在工作中都是付出努力的，如果我们一直在炫耀自己做出的贡献，而不顾及他人，可以说这样你越来会没有朋友的，而且以后和你共同做一件事的人，也会越来越少，这样不利于你事业的发展和人际交往.

即使我们做出了许多的贡献，我们也不能炫耀，因为这样让别人反感的，而我们都知道人人都是平等的，即使你做的比别人优秀一点，那么可能在下个时候人家也会比你优秀一点的，可以说我们还是要和睦相处的。

我想任何一个行业的职场相处和沟通，都首先要真诚，从心出发，但教师又是一个比较特殊的职业，在学校里不仅面对同事，还有学生，家长，学校**，角色比普通的企业更复杂一点，企业仅仅上下级关系，还有客户。那么教师怎么和同事相处，我认为要做到以下三条：

**先去观察，记住每个同事的长处。跟学生上课的时候相机会提起同事的这些长处，在学生面前塑造他的良好形象。在团体工作时，如果他的长处对团体工作是有帮助的话，提供舞台，让他展现。

*二是无私协作，自己有好的资源，千万不要留一手，比如习题、课例、课件等好资源应该要分享。如果是更好的解题思路，和同事交流的过程中自己也会收获很多。平常如果同事有需要调课，能帮的就帮。

*三，不要吝啬自己的赞美和鼓励。虽然老师都是成年人，但是其实和孩子一样，都很渴望被别人肯定。**，能表扬的瞬间不多，但是同事之间的关怀鼓励却能经常发生。

有人的地方，就会有江湖，教师难免也会和同事有矛盾和冲突，该怎么解决呢?

首先，要看冲突的类型，是属于什么方面了，大原则是理性和真诚。如果是家长和同事的冲突，就要看实际的情况，有针对性地分别交流，实事求是的处理问题，协调完毕后坐在一块儿进行圆桌会议，达成共识。

如果是学生和老师之间的冲突。除非是原则性的问题，应该先维护同事的形象，引导学生从老师的角度出发思考问题。而跟同事可以交流学生的想法，表明你的态度，支持她的出发点，以及跟他分享你跟学生沟通后学生的转变，提供一个机会，让学生跟他进行无压力的沟通。比如班级运动会、音乐会、选修课等等。

与老师之间的冲突，那就比较复杂了。不过主要是名和利。那有赖于学校有好的评价制度。民主评议是较好的方式。下级行政和级长都要做好协调工作。

总之成熟的老师要做到，不要在学生面前冲突，不要在办公室其他同事面前冲突，更不要在家长面前冲突。因为事情很*以讹传讹，造成不良影响。到时候就有理都说不清了。同时在学校的职场中，尽量做到与人为善，不要对他人甚至是自己要求太过严苛。