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折腾和坚持在一定的条件下是褒义词，在一定的条件下又是贬义词。比如：一个人在年轻的时候老是爱折腾，那时别人在安心上班，他却在折腾着做一些不一样的事情，较终折腾几年后他成了老板，别人还是一个打工的，此时别人就会说还是折腾好，不折腾自己就一直是个打工的。但是反过来说，如果一个人折腾了好长时间而且越混越差，此时别人或许就会说你看看那谁，他不折腾还好点，现在折腾成啥样了。

当然，除了折腾，坚持也是一样。在对的方向上坚持可能会出现奇迹，但是在错的方向上坚持却会一错再错。当然，折腾和坚持也代表两类人。折腾代表着创业者，坚持代表着职场上的打工者。对一个人来说，他这辈子的选择必然会是这两者之中的其一，当然，这两者有时候也会出现交叉的情况。而对每个人来说，这两者其实都没有**的对与错，只有适合与不适合，得与失。

有的人天生求稳，同时在他的周围也没有可以帮助他折腾的土壤，所以此时踏踏实实的上班，一直坚持在职场上升职加薪其实就很适合他。这种生活不能保证让他过得大富大贵，但是至少可以让他过得衣食**。而有的人天生关不住，他也不想过多的被别人束缚，他就是喜欢那种自由自在的生活，所以就算是让他在职场上上班，或许较终他还是坐不住，他终究要出去折腾。但是折腾就可能意味着有风险、不稳定、大起大落。

但不管选择哪种人生，每个人都是*一**的人，每种选择背后都有对应的机遇和挑战，认清自己后就大胆的做出选择，选择了就别后悔，毕竟你的人生只能你对它付全责。

在职场上，你谁都可以得罪，就是较好不要得罪**。他“官职”比你高，如果他想让你走的话，有的是办法。在工作中用一些小手段，分分钟就可以让你自己主动离开，从不直接开除。有时候你自己都察觉不到，只以为是自己的问题。一旦**对你干了3件事情，就已经说明他在逼你主动离职了。

一般公司要大批裁员的时候，**会用这种方法。这种方法适用于在公司经济不好的情况下，**会做的一件事情。

在大公司待过的人都应该知道，大公司的**比较喜欢端着“官腔”讲话。因为常常会借口“这段时间公司的业绩情况并不乐观，我们需要进行调整”等等来降低你的福利、再提高工作压力等手段，来逼你承受不住的时候，主动离职。

在职场上，每个人都会被两条线给束缚着，一条线是职场天花板，也叫职场瓶颈，还有另外一条线是年龄线。就像婚姻有七年之痒一样，每个人在工作一段时间以后，他们也会对干了一段时间的工作感到厌恶，或者是他们再怎么努力也已经无法再达到一个新的高度了。在这种情况之下，一些人会通过转换跑道来获取新的职业新鲜感，从而通过自己接下来的努力来获得职业*二春;一些人会通过学习提升的方式来给自己充电，通过新的知识和技能帮助自己渡过职场的艰难时刻;还有的人会在不断的折腾和探索中迷失自己，较终不好不坏的走完余下的路。

对于已经熟悉的工作，**是没有办法在员工的工作上挑刺的。**需要抓住你在工作上犯错的“证据”，而这一切并不难办到，只要给你调一个不熟悉岗位就解决了，很多**都会这一招。

**会找你谈话，跟你谈论聊家常、聊工作，再谈到现在公司的困境，然后就跟你谈调岗的事情。字里行间的意思就是要么你调岗，要么你辞职。有些涉世不深的职场人可能不能明白**的用意~

一旦调岗后，原本你信心满满的想在新的岗位岗位上做出点成绩。但你会发现在新的职位上，**总会三番五次地在这份工作上挑你的毛病。本来刚接触一份工作需要从熟悉到熟练是有个过程的，但是在这个过程中**会用尽办法打击你。让你对这份工作丧失积极性。然后就等员工也觉得没趣的时候主动离职。

这些年，安全感成了很多职场人一致追求的一种感觉。毕竟现在很多人都意识了行情没有之前那样好了，一些大的公司不是在减编，就是在优化调整，很多之前所谓的铁饭碗也开始变得不那么“铁”了。在这种情况之下，一些贷款买房、买车，还有小孩老人需要养活的家庭就会对安全感格外的渴望。

除了行业发展受限，行业在做优化调整，偏偏这个时候人工智能还要出来添乱。人工智能的出现会让一些程序化的、简单重复的、可替代性强的工作被人工智能所取代。在面对行业、年纪、时代趋势、人等各因素的竞争中，留给职场人的安全感还有多少?

未来多变，既然不好把控未来，那我们一能做的就是做好现在。想要一种相对比较稳定的工作，那我们不光要找到目前可以算得上是铁饭碗的公司，同时我们还要想办法做到这家公司的核心部门的核心岗位的工作，只有这样，你被取代的可能性才会小很多。物以稀为贵，做到关键的核心地位你就难被取代，你所拥有的机会就会更多，你在未来的升值潜力就会越大。

职场中，总是有两种人非常有代表性，一种是实干派，一种是马屁精。实干派看起来人显得比较老实，做事比较踏实，他们会把大量的时间都会花在做事上面，而不是所谓的做人上面;而对比较活跃的爱拍马屁的人来说，这些人懂得见什么人说什么话，为了升职加薪，他们尤其喜欢拍**的马屁。

在复杂多变的职场环境中，这两种人必然会因为一些事情而发生冲突，而且在很多情况之下，一些老实人会败给一些爱拍马屁的人，一些认真做事的人反而会败给一些平时不怎么做事的人。而在很多情况下，如果一些认真做事的老实人一时间无法接受这种职场的现实，他们的自信心就会受到很大的影响，如果这些人不能及时的调整状态，那他们在某一阶段的职场发展就会受到影响。

直白的说，职场就是由人出资创建公司后，这个人为了赚更多的钱，于是他招了很多人过来他的公司替他一起赚钱，赚到钱后老板拿大钱，**层依次拿相对较少的钱，普通员工拿一点够生存的钱。而放眼整个市场，因为老板多了，公司多了，行业多了，公司和行业之间的直接或间接的竞争也多了。所以老板为了让公司一直很好的活着，他们就会借助政策、利益、权利的刺激而让员工多挣钱，从而老板个人也可以获得更多钱。

都说谈钱的人很俗，但人世间大多数人就是俗人，没钱连生存都成问题，更别说生活。

从人性的角度来说，每个人都是自私的，只是每个人自私的程度不一样而已。同时，人性也是复杂的，也是经不起考验的。老板为了不被**干掉，他们除了和别的公司正当竞争以外，老板偶尔也会用一些阴招或损招来对付他们的对手，毕竟公司之间也如大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼般残酷。同时，老板也是普通人，他所做的一切从本质上来说只是为了多盈利而已。而对员工来说，当员工进入职场开始工作的时候，其实每一个职场人早就被安放在了金字塔模型的对应位置上了。金字塔**部的人有钱有权有地位，金字塔底部的人只能苦逼的听人管，多做事。所以，根据马斯洛需求层次理论，现在的人在满足了基本的生理需要和生活需要后，他们必然会追求更多的精神方面的东西，而位高权重赚钱多的高层职位就成了职场人奋斗的目标。但是在获取利益和往上走的过程中，能说会道有城府的人明显就会比一些老实且只知道埋头苦干的人多一些竞争的手段和成事的可能性。我们经常听一些后知后觉的老实人说：事情是我做的，但是有问题时是我来背锅，没问题时功劳都是别人的。这就是职场的现实，职场中总有人想不劳而获。

情商比较高的**都把这招用的很好，逼员工辞职都逼的那么“不忍心”。而这招的副作用也是很小的，很多员工被**用这招劝退后，还对**感恩戴德呢。

当**找你谈话的时候，用两种因素“推和拉”，“拉”是**跟你聊家常、聊工作，拉近你们之间的距离。“推”是把公司目前怎么困难，你在这份工作上面又是什么样的问题，让你自己知道你在这份工作上也是有问题。**在说这一切的时候，为你的处境显得很关心，处处为你着想。你会觉得**确实也不想你离开，只是为你着想。含蓄地动员你自己主动离职~

这里有一个重点就是这个方法往往是对那些“无法胜任工作”的员工采用的，因为他知道自己的问题。所以**稍微用一点威逼利诱，员工就很*被这顿含蓄的“关心”给劝退。

其实这个方法在这三个**惯用的“辞退手法”中，算是较人性化的了。尽管目的都是劝你辞职，但是这个方法都不损伤对方的颜面，让你离开的时候也能感恩**对你的照顾，而不是怀着怨气离开。