拉萨儿童英语哪家比较好_Proud Kids少儿英语 L

ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教， Proud Kids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， Proud Kids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。目前，国内少儿英语学习呈现低龄化趋势。从城市分布上看，*城市 学员平均年龄普遍在6岁左右，二线城市学员平均年龄略有上浮，为6.5岁。调查还显示，在线少儿英语市场的用户拥有较强消费能力，年收入在20万-100万区间的中产家庭占58%。绝 大部分家长表示每年会花费1万元以上用于孩子的英语教育。

关系属于平行关系，并没有职权上的联系，也就是说，你不可能通过“职权”(也许你在企业中拥有很高的职位)来命令你的同事，你只有依靠你的影响力来促成双方的合作。这就需要相互包容，你容我，我容你，相互之间的理解、合作才能有效地进行。你不容我，我不容你，双方之间就会交恶，就必定是一个双输的局面。

包容他人很重要的一点是能够包容他人的缺点和错误，这是较基本的要求。我们这里强调的是要能够包容那些曾经反对过我们的人，那些曾经伤害过我们的人，这就是我们要说的“容人之恶”。

同事之间经常会出现一些摩擦、冲突，但很多摩擦、冲突看起来有些“恶”，让人气不过，放不下，但实际上真正能对我们造成伤害的很少，甚至他们的初衷也并非真的想要伤害我们，因此，你完全可以原谅对方，或者不予理会。退一步讲，即使造成了伤害，予以反击就一定是好的选择吗?很多时候，你越是究于其中，你就越是深陷其中，结果可能更糟。聪明的**人是不会这样做的，他们之所以能够做出让步，是因为他们知道“不反击”也是一种选择。

在日常生活中，职场生活是非常重要的一部分，想想每天除去睡觉的那八个小时，其余大部分时间是在职场中，你的职场生活的质量。那么，怎样才能搞事同事之间的关系呢，让自己在职场中迎刃有余呢?

**点在办公室尽量不要辩论，有的同事经常会因为一些观点的问题和大家争论着谁对谁错的问题，而且一直喋喋不休，一直争论着向东向西的问题。有时候工作的问题实际上就是向东向西的问题没有谁对谁错，你一味地谈论那东西的问题就是伤害了自己跟同事之间的感情。

*二点不要让自己成为散播谣言的“种子”。有时候工作中的谣言问题就是工作中**喜不喜欢谁，今天拿了什么奖励，工资多少，涨了多少一类的事情。那么你是不是甘愿成为这留言传播的种子，要知道你成为种子的同时也会成为别人摒弃的对象。

*三点不要刻意的当众炫耀自己。有些人在工作中会把自己取得的一些荣耀跟同事炫耀，比如自己有一个多么有潜力的客户，比如自己得到老板怎样的赏识，比如自己得到了如何多的奖金，你要知道你在说这些的时候那些眼睛发红的人已经记住你，你要知道树大招风，妒忌生恨的道理。

*四点同事之间要更加亲密一些，但是较好不要是无间。有的人经常是跟喜欢的人走得很近，自己的喜怒哀乐，自己的生活琐事都会和同事们分享，要知道你过分的跟大家分享你的生活琐事会让自己的缺点暴露无遗，甚至会让自己的隐私暴露在别人面前，所以尽量注意跟同事们相处分寸。

*五点要坚持自己的立场凡是要有自己的看法。在职业生涯中会有这样的事情，有的同事总会抱怨**的不公抱怨自己的不被认可，抱怨自己工作那么久却没有任何职位上的晋升，你是不是准备加入他们一起谈论呢。你要知道你要有自己的主见，不要随波逐流。要知道，有自己意见的人，总能成为同事间的中坚力量。

*六点你要想提升自己的方法就是工作中一丝不苟和工作中的业绩，切不可踩着别人的肩膀往上走。有时候同事和自己是激烈的竞争关系。为了提高自己的工作业绩往往会情愿或不情愿的踩着别人的肩膀往上走，要知道那样的业绩会让自己在获得荣誉的同时失去自己一起奋斗的左膀右臂。

*七点尊重别人，正视自己。有时候别人跟你争吵不休或许只是想得到你的尊重和认可，想得到你对他工作的肯定。那么去尽量满足他们吧，给他们一个微笑，一个足够尊重的肯定，你会发现你职业生涯会有很大的不同。

大家在一起同事是人生的一份珍贵的缘分，因此，较好是相处融洽，配合愉快，对人对已都有好处，可以达到合作双赢的理想效果，反之如果相处得不好，则会带来许多坏处。那么，同事之间究竟如何相处较好呢?

同事

团结友爱，互相帮助。既然作为同事，大家在一起工作，团结友爱，互相帮助是较基本的相处要求，也是较好的相处方式。因为工作关系，与同事之间需要协调合作，有时候还需要同事的帮忙才能较好地完成工作任务，所以一定要搞好与同事们的真诚团结友爱，以便能够相互有个照应，多个朋友多条路，与人方便，与已方便。

同事

加强交流，以诚相待。同事间较忌讳互相拆台，否则与人与己都不利。所以，与同事相处时，首先要真心真意地对待，哪怕是遇上了比较难处的人，也要耐心相待，同时要加强即时的交流沟通，以取得同事的信任和认可。当然，如果碰上不太讲道理，或者故意整人的同事时，需要注意防范一点即可。

同事

君子之交，保持距离。大家同事一场，相处得好的目的主要是为了工作，所以较好以君子交的方式为好。人与人之间，如果不是知音知心朋友的话，都不太可能也没有必要相交甚深，尤其是职场中，人员混交，由于工作原因，利益关系等等，比较复杂，所以，保持一定的距离是很有必要的，走得过近，也许会带来一些不必要的麻烦的。

同事

少说多做，莫论人非。如果是身处大而复杂的职场时，还要特别注意同事间的人际关系，为了和同事们相处甚欢，较好的方法是少说多做，莫论人非。不说不该说的话，做好自己应该做的事。所谓“言多必失”，背后闲谈不要议论**或同事的是是非非，尽量少说话，多做事，努力做好自己的本职份内工作，当别人议论人非时，较好不谈或者回避，以免横生枝节，对自己不利。

现在的我们每天在公司上班，一天在职场中至少要待8个小时，加班也是常有的事，所以有很多在职场中待得更多。我们在职场中的这么多时间，不管你承不承认，从某种程度上来讲同时都是我们较亲近的人，所以和同事的相处较为重要。俗话说得好，近朱者赤近墨者黑，我们想到职场上交到一个真心地朋友真的是很难，在职场中有三种人要多来往，同样有三种人要少来往，这样有助于你职场未来的发展。

在职场中碰到这三种人可以多来往，会对自己有帮助。

**种、愿意主动帮助你的同事。因为在职场中，不管你是新人还是老前辈，我们都会遇到问题，而愿意来主动帮你解决问题的同事，说明他是一个热心肠，是一个很好相处的同事，可以在他身边学到很多解决问题的办法，毕竟多个朋友多条路。而且在职场中，不管谁的时间都不多，他并不是没事闲的没事干，这样的同事是希望你能有个好的发展，碰到这样的同事一定要格外的珍惜。

*二种、愿意主动说出你缺点同事。现在的职场，只要是成年人，经常保持相对的沉默，不再像校园那样，老师无私的批评你，指出你的缺点以后来帮助你。如果在职场中有同事告诉你的缺点，请立即向他表示你真诚的感谢，及时做不到也一定要还以微笑，千万不能闹情绪，因为这样的同事有助你改掉坏习惯，有助你走上成功之路，一定要珍惜。

*三种、多跟**接触、**也是我们的同事。对于**这个大同事来往来说，这不是奉承或赠送礼物来讨好。我们可以一起来想象一下，你的**能够胜任这个职位，必有过人之处，你跟他多接触可以学到很多新技能，这样有助于你在职场生涯更好的发展，多喝**交往，你的世界就会变得更大。曾记得一位哲学家说过，做什么不重要，重要的是与谁**。

职场中多交往的三种同事我们知道了，可以有助于事业发展，那么还有三种同事我们一定要注意少来往，因为跟他们在一起将十分不利于职场中进一步的发展。

**种、媚上欺下、捧高踩低的同事。在直肠指难免会有一些同事非常的势利，看到比自己强的就阿谀奉承，看到比自己低的就恃强凌弱，这种同事人品一定是有问题的。做人较基本的就是尊重人，不会尊重人的同事，千万不要来往，不管他的地位有多高，这都不会长久。因为谁也不知道未来会怎么样，说不定那个同事突然得到重用，所以一定要学会尊重别人。

*二种、工作中经常抱怨的同事。因为在职场中难免会不愉快，碰到困难也是很正常的时候，但是这时候抱怨是较无力的表现，而且如果你的同事经常抱怨，你也会受到影响，其实抱怨没有什么意义。想办法去解决，这才式同事之间应该做的。而爱抱怨的同事格局一定是小的，能力不会太强不说，给别人带来的都是负能量，这样有所大家的积极性，这样的同事比问题本身还可怕。

*三种、那些伪同事。在职场中还有这样的一些同事，他们整天嘻嘻哈哈，在重大的问题上不表态，无关痛痒的事反而挺积极。他们会当面夸奖你，说你厉害，有能力，表现的非常好，当然背后怎样我们无法知道了。这样的同事除了关心自己的利益，他们基本不关心其它事。当你真有事找他们的时候，虽然不会马上拒绝你，但是大抵是办不了的，关键时刻，还可能在背后“暗算你”的，这样的同事一定要远离。

生活不容易，职场上很辛苦，所以我们有些时候没必要浪费自己的时间，在职场中多来往的三种同事，还有三种同事一定要少来往。你都记住了吧!小编在这里希望大家在工作中能有一个好心情，毕竟，职场工作的同时都是一个战壕中的战友，还是应该互相包容，互相理解，互相帮助。只要你真诚地对待同时，同事他们也会真诚的对待你的，在职场中将有一个好的发展。

在职场中与同事**相处是一门学问。不会和同事**相处的人往往得不到赏识，所以说，在职场中一定要学会与**和同事相处。那么今天小编就来说一说，在职场中，与**和同事相处要注意的五个禁忌。

禁忌一：作为下属永远不要和**争功。

这个主要是对于与**相处来说，作为下属员工，永远都不要和**争功，与**争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑。如果你给了**面子，那么**就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来锻炼你的能力了。一般在职场中和**争功的人。到较后都不会受到**的重用。所以说，在职场中与**相处的**点就是不要和**争功。

禁忌二：看透不说透

在职场中，与同事和**相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话，多做事。对有些事情，千万不要说出来。也许你看得很明白，但是不要说透。一般聪明的人看透不说透，但是有的人，就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些规则，是不能拿到明面上说的，身为职场人，你要注意这些规则，在心里明白就好了，千万不要在与同事和**相处的时候说错了话。

禁忌三：与同事关系再好，也要懂得分寸。

你和你的同事关系再好，也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说哪些话不能说。还有较重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮。这是*三个禁忌，作为同事，关系再好也要懂得分寸。

禁忌四：千万不要在**需要你的时候保持沉默。

在职场中，有时候**是需要你表达意见的，这个时候千万不要保持沉默，要发表自己的观点，让**充分的了解到你的想法，必要的时候还要支持**的想法。**的信任一般就表现在这一个方面，当**需要你表达自己看法的时候，实际上是在给你机会，所以，千万不要保持沉默，错失机会。

禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。

在职场中，一个较大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是较厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，才是一个员工应该做的事情。

以上就是小编的观点，在职场中，与**同事相处的时候，这五个禁忌一定要注意，不要让自己因为无知犯了错，影响自己的职场人际关系。