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ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。一周固定3节课，**节是中教课，和孩子讲解相关的知识点，课堂上消化吸收;*二节是外教课，外教和孩子充分互动，让孩子练得充实，*三节课是在前两节课的基础上，与外教一起对话， 塑造孩子的英语思维，每节课时间为25分钟左右。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教，ProudKids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， ProudKids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎到ProudKids在线少儿英语官网咨询。

快讯，近日**良好的新经济行业数据挖掘和分析机构iiMedia Research(艾媒咨询)*发布《2018中国在线教育行业白皮书》。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，预计2020年中国在线教育用户规模将达2.96亿人。在线教育的**优势在于灵活便捷、资源丰富，并且结合AI、VR、AR等技术满足用户多元化、个性化的需求，弥补了传统线下教育存在的不足和缺陷。84.9%的在线教育用户认可线上线下结合的教育模式。艾媒咨询分析师认为，人工智能技术的发展将推动个性化在线教育普及。

目前，该公司拥有一支由10名职业*组成的团队，核心团队由德里大学、海德拉巴大学、荷兰埃因霍温科技大学、新加坡国立大学、慕尼黑工业大学和达姆施塔特技术大学的校友组成，并根据在线评估和随后的个人访谈，从600名申请人中挑选出了*。

当今职场竞争日益残酷，成为职场无可替代的**梯队人才是每个有心成就一番事业的职场人必须做到的!为此就不得不争分夺秒去加强自身的竞争力修炼。对于每个职场人的知识和经验积累，职场无疑提出了更高的要求。

也许你听过这样的抱怨声：“你都不知道老板到底有多苛刻，他或许以为我们打工的都是神，做事从来都不会犯错一样”，“在整个行业中，我们公司给的工资几乎是较低的了，我再也不想忍受了”，“我在行业里已经做了五年时间，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这里做一位普通员工呢”，“我的同事某某人整天像个疯子一样大喊大叫，跟他合作去执行任务总感觉他老是慢吞吞的，我受不了这帮怪物同事了”，“此处不留爷，自有留爷处，我疯了才会一直待在这里受气”。诸如此类的抱怨还有很多很多。

该公司声称目前有**过2000名学生使用该平台，联合创始人表示他们已成功完成了大约10个与公立和私立学校的合作，以及非**组织和**机构相关的大型项目。该团队声称自今年1月以来取得150%的月度收入增长。具体收入情况该公司暂未公布，目前该公司在积极与各投资机构洽谈关于下一步的融资发展情况，让我们拭目以待!

我有两个方面的考虑，**是通过写帮你梳理自己的专业能力，*二便是帮你提升你的专业素养。

很多人做工作的时候其实是为了完成工作而完成工作，对做工作本身的思考和完成后的反思是很少的，梳理自己完成工作的方法和过程，并通过写的方式记录下来，其实就是对个人思维的反复训练，这样的磨练对于提升自己是非常有效的，让自己的对于自己的专长越来越专业，并且在这一个领域可以成为真正的大牛。

认真总结能够提升工作效率的方式方法，盘点梳理自己流程和技巧，总结自己的思路和心得，写出来，就有可能被更多行业外的人看到，被其他人所学习和接触，可以让自己获得更多的人脉。

如果你能将这些心得和体会，经验总结在更大更广泛一些的平台上发布，获得比较不错的传播的话，那么和你志趣相投的人，和你有共鸣的人也就会看你的文章，也就会和你互动，也会有认可你的人来主动找你。

在职场大约90%的表达都是观点，无论是开会还是演讲、谈判，本质上都是为了说服对方同意自己的观点。而想要做到，讲话就要有理有据，提出观点只是开始，需要有论据对其支撑。

那么身处职场的你，在跳槽之前可以有以下四点思考：

1、仔细分析自己的性格、爱好、特长、价值取向这些，主要是考察你对自我的认知程度，以便做好自己的职场人生规划，然后坚定不移地去执行;

2、在跳槽之前先确定你是不是必须要跳到那家企业，当前这家企业真的不能实现自己的职场理想吗?还是只是你一时冲动，闹着玩而已?对于这方面必须给自己一个认真的交代;

3、你要跳过去的那家企业真的如你想象中那样理想吗?假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗?还是打算继续跳槽，直到自己满意的工作出现?对于这方面也必须给自己一个认真的交代;

4、跳槽较重要的理由，是能够达到你整个职业生涯中的某一个关键目标，这是跳槽前首先要思考的。

如果你希望能够在本职工作上带来比较好的回报，那么我建议你自己业余的时间写的文章能够和你的职业相关性强一些更好。如果你只是想把写其他方面的东西当做自己的业余爱好，让别人认识自己的多面性，我觉得那就什么主题不主题的都没什么关系。

可能你对写材料很擅长，知道如何写材料，但是你对写其他文章有疑惑，不知道如何开始写。

我的建议是一篇文章控制在两千字到三千字就差不多，一篇经验输出的文章字数在两三千字，那么实际写的时候可能就需要写在五千到一万字了，要有一定的输入和输出是有一定倍率的，你输出的多，才能挑选出来精华，才能在输出之后做减法。毕竟，写其他文章和写材料较大的不同是，要有很大的情感代入。

当你的圈子缩小的时候，名声就格外重要。你以前出过什么事，有什么坑人的经历、光辉的事迹，稍微一打听都能知道。如果你的名声比较好，就要把它继续经营下去，越往后，对我们的影响越大。

能够用较短的话讲清楚一个事件是非常重要的，如果你身边的同事没有办法表达清楚自己的观点或者想法，跟他相处是非常累的，也会浪费工作时间。我们在讲话的时候，要争取每句话都能落地到一个明确的点上。

说起海底捞，在中国可谓是无人不知，无人不晓。创建于1994年的海底捞，因其较具特色的服务理念吸引了一大批粉丝。

甚至有段时间，网络上出现了调侃海底捞，服务好得“令人发指”的搞笑段子，更是让人觉得去这家火锅店吃饭和去哥们家串门没啥区别。

然而，再怎么亲人的店家，也会有翻船的时候。2017年8月，记者卧底北京海底捞店，曝出其令所有人咋舌的后厨卫生状况：老鼠乱窜，簸箕和餐具同池混洗，甚至用火锅漏勺掏下水道。

消息一出，海底捞立刻被舆论推上了风口浪尖。很多人认为，海底捞这回是载了。然而，没想到4小时后，海底捞火速做出了回应：向公众道歉，并且在当晚就宣布处理方案：即刻关闭两家涉事餐厅，组织所有门店立即排查。表示主要责任由董事会承担。

如何写出来这种经验类文章，你可以从很多的渠道去学习，比如你去关注一些特别有深度的订阅号，你也可以去读这个领域很不多的书，你也可以就某一方面做很深入的研究去阅读，网上查找相关的问题和解答内容去学习，搞清楚这个问题，并且找到真正的解决之道，那么你写出来的东西就不会太差了。

当自己在阅读相关内容的时候，少不了的便是如写材料时那般收集整理好素材的习惯，比如你觉得值得记录下来的东西专门整理一个分类。或者自己突然之间的一个想法，突然悟道的一些理念，都可以随时记录下来。

还有一个办法便是开发一些相关课程，你可以每周开发一节，用一些媒体工具自己录制成课程，暂不论课程收入的问题，能够将自己所使用的技巧和方法归纳总结出来形成课程再讲出来，这是很多人所不能达到的深度。

做课程，是一个简单粗暴的方式去形成体系的方法，既锻炼了写其他文章的能力，也总结了自己的专长，又锻炼了自己演讲和做PPT的能力，较后还研究了新媒体的传播机制。

为什么说还研究了新媒体的传播机制，因为无论你是写出来还是录制成课程，一开始的时候我相信很多人和我一样是没有资源，没有渠道的。从零开始的时候，阅读率和点赞率或者付费率不是那么的重要，你完全可以先免费的。每个人都有自己的圈子，都有一些社交工具的，可以先在自己的圈子里发发，注册公众账号或者一些其他媒体平台的自媒体账户。